Vďaka sociálnym médiám môže nájsť novú prácu až 23 % zamestnancov!
Sociálne médiá sú čoraz častejším aktívnym nástrojom na vyhľadávanie vhodných kandidátov. Recruiterom umožňujú nazrieť do profilov aj tých uchádzačov, ktorí aktuálne nereflektujú na ponuku práce a pracovať s takzvanými pasívnymi kandidátmi. LinkedIn a Facebook sú vplyvom oživenia pracovného trhu praktickým pomocníkom ako sa vyrovnať na Slovensku s medziročným nárastom voľných pracovných miest o 15 %, zatiaľ čo počet proaktívnych uchádzačov na ponuky práce klesol o 20 %. Tieto ukazovatele vyplynuli z internej analýzy personálnej agentúry Grafton Recruitment. Devízou sociálnych médií sú prehľadnosť,…
Viac...